UN NUEVO MODELO EMPRESARIO

En los tiempos actuales, siendo el nuevo paradigma que “el cambio es la constante y la creatividad una necesidad”, es obligatorio para cualquier empresa y para las personas que la componen, poner lo mejor de si para adaptarse a ese flujo de cambios.

Para que ello sea posible debemos contar con un nuevo modelo empresario que haga posible atender esta nueva demanda de los tiempos actuales.

No podemos quedarnos en el modelo vigente, definiendo que el riesgo de capital es del dueño y vender tiempo el rol del trabajador, y que ambos se perciban como adversarios.

El riesgo de fracaso de la empresa bajo ese modelo empresario, en el dinámico mundo de hoy, es demasiado alto para la tolerancia al stress que tenemos los seres humanos.
Y vivir con ese riesgo todos los días debiera ser evitable.

Generar un nuevo modelo de empresa, basado en una forma de vínculo diferente entre las personas que la componen, entre el dueño y los trabajadores, es el desafío que nos hemos planteado.

Y esto bajo la premisa principal que las personas que están en uno y otro rol debieran poder compartir su vida laboral diaria y su interés por crecer en la vida económica y social colaborando uno con el otro, y no sólo definirse y percibirse como adversarios vinculados y obligados por un “contrato laboral”.

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