El padre de la Gestión del Conocimiento.

Lo que hoy piden las empresas a sus trabajadores es iniciativa y creatividad.
Esto todavía no lo hacen las máquinas, ni el software.

La empresa -el capital- no ha podido “apropiarse”, de las capacidades humanas para ser propietaria de los recursos necesarios para generar innovación, aunque si de la innovación misma, a través del registro de marcas y patentes de productos.

El conocimiento está en manos de los trabajadores, y la empresa -el capital- depende de ellos para aumentar su valor.

Falta que venga el “Taylor del siglo 21” y descubra cómo poner la imaginación humana dentro del proceso productivo. Que de respuesta a la pregunta de cómo organizar a los trabajadores para que pongan a disposición de la organización su iniciativa y su creatividad. Hasta ahora sólo existe el método de la zanahoria, los bonos, incentivos, premios, opción sobre acciones.

El “Taylor del siglo 21” será el padre de la Gestión del Conocimiento.
¿Estará ya entre nosotros, y no nos hemos dado cuenta?

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